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薪酬外包服务,劳务派遣,人事事务外包,工伤险怎么赔付 |
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薪酬外包服务,劳务派遣
薪酬外包服务,劳务派遣企业在进行人力资源管理外包决策时，要考虑的是外包的内容。我国尚无相应的、完善的法律法规去规范"猎头"以及其它外包咨询行业的运作，因此，在企业准备实施人力资源管理外包之前，先界定清楚，某一职能是否真的适宜外包。对于企业来说，通常是安全性，同时要坚持不能把关系企业核心发展能力的工作外包出去的原则。对于人力资源管理来讲，工作分析与岗位描述、员工招聘、培训与发展、薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑进行外包的。
小郑在网上搜索了很多社保代缴的机构，经过初比对比，选择了一家全国直营连锁集团化运营的社保代缴机构（诸城智企人力集团）。通过和业务人员沟通后，觉得各方面包括费用、工作人员的服务态度以及度，都让小郑很满意，而且也是一家老牌公司，对于社保相关的事务也是比较熟悉好办理的，并且每个月都有开具正规的票，可以报税入账，对于公司财务方面的流程也是很有利的。经过实地考察后选择了在诸城智企人力集团为他们新公司的几位员工代缴社保。
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