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我国建筑工程管理起步较晚，相对来讲发展速度较慢，再加上我国建筑企业始终受到计划经济管理体制的限制，所以整体项目管理水平较低。与发达国家相比，我国建筑工程管理比较混乱，建筑管理理念陈旧，依旧秉承传统的规章制度，没有建立起科学的、适应现代化发展的建筑管理模式。在对建筑工期制定方面，全局统筹的理念薄弱，对总体规划不够重视，经常出现无法交工或者质量问题，以上现象都是由管理方法不当所造成的。
建筑企业需要建立相应的奖惩制度，这样不仅能激发员工的工作热情，而且能提升员工的水平。奖惩制度是当代企业管理的重要手段，能让员工更好投入工作。建筑企业需要严格制定奖惩制度，并且严格按照这个制度执行，这样才能提高建筑工程管理质量，减少在管理过程中出现的问题。随着我国现代化水平的不断提高，我国已经熟练掌握信息技术。信息技术作为新时代的产物，能有效提高人们的工作效率，促进社会进步，提升企业在市场的竞争力，并且能优化企业内部管理水平。那么，企业在发展过程中就需要将信息技术和管理工作进行结合，这样不仅能建筑工程的质量，而且能让建筑企业迎合现代化发展。
在建筑工程施工过程中，需要注意将安全生产贯彻整个工程，我国建筑工程在施工过程中存在很多问题，比如，施工人员没有佩戴安全护具就直接进入到施工现场；没有对施工现场所存在的垃圾进行清理，没有做到全面安全防护，施工现场没有明确警示牌，也没有设立安全护栏；警示牌不够明显，相关施工人员并没有重视，没有将安全警示标志放置在施工现场的所有位置；施工现场所设立的电箱没有保护装置，位置不合理，线路杂乱等等。还有就是，一些施工单位为了能缩短施工时间，要求施工人员不间断的进行工作，不但影响施工人员的人身安全，而且还不能施工质量[3]。
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