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数据显示，企业劳动人事纠纷每年以30%-40%的速度递增，频频出现劳务纠纷，不仅影响了企业形象，而且消耗了老板们的精力，消耗了员工的斗志。通过人力公司代招可以为企业解除后顾之忧，实现用工的“轻装上阵”。
通常选择代理招聘的用人单位，对于招聘无非就是急需、量大、提高人才质量这三个需求，所以需要交给更、完善的团队把人才招聘计划执行落地，一些代理机构存在虚假夸大宣传，就会无法按照期限达到招聘的数量和质量，协商无果只能干着急。
我们在寻求人才代理母家机构的帮助时，睁大双眼，从角度进行考察。例如，可以考察企业资质、成立年份、行业经验、渠道、人才库存、人才资源管理等细节。凭借多年的从业经验，可以为不同的企业客户制定代理方案。其中包括劳务派遣、招聘、劳务工资、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等程序。
随着我国待业数量的剧增，各行业在人才招聘方面都感到负担。即使投入大量的人力招聘费用，也找不到合适的人选，因此很多企业为了节约，都委托的人才代理招募机构。不仅可以摆脱繁杂的人事管理，还可以减少企业不熟悉劳动政策而发生的劳动争议和劳动纠纷。使企业更好地进入良性运营。
人事代理与客户公司沟通，交流服务项目的规定和规定，相互交换公司相关信息内容，提出不同的企业营业执照、组织机构代码书、公司概况和其他相关合理合法的业务流程信息内容。根据客户公司的要求和要求制定服务计划，并与客户公司进行沟通。双方沟通达成协议，就具体服务项目、服务内容、双方权利和义务、协议终止和终止及其他相关规定达成协议，签订人事院服务合同。人事代理机构在客户企业决定的联系方式的协助下，提供的联系服务人员，并按照服务合同的规定开展服务。
人事招聘和企业hr招聘渠道不同
企业的人力资源渠道主要是在各大招聘网站或垂直细分招聘站发布待发职位，并购买简历下载。
但招聘机构并非如此。除了在招聘网站上发布信息外，帮助公司招聘人才的方法还有很多，比如拥有自己的人才池、重新介绍候选人、英英等社交网站、社区、行业大会或峰会名单、候选人经常光顾的媒体、内部奖励或同行交流、推荐上下游供应商等。
代理企业的招聘一般是招聘单位委托的人力资源公司发布招聘信息、通知、组织面试、代替初试检查的过程。通过化的运营手段，为企业广泛寻找所需的人才，分层筛选人才，定向推荐适合企业的人才，是确保企业岗位需求和人才高度一致的一种率人才接受途径。
代理招聘使企业节省繁杂的筛选、初试环节的成本投入，避免重复操作，节省大量工作时间与人力成本，让企业招聘变得简单、快捷。还能提升人才与岗位的匹配度，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，大大降低离职损耗的风险，确保留住人才。
代理招聘则会根据企业文化、用人标准，通过多渠道搜索人才，真正经验丰富的代理机构，还有具备自身储备的人才库，可根据企业发展需求，筛选出高度匹配的人才，进行引荐，大大提升招聘的质量，提升整体招聘效率，尽快满足企业的招聘需求。
